我们好，揭晓店铺成功决定因素：打造不可或缺的“精神”店长相信很多的键盘侠都不是《地下城与勇士》中很明白，包括也是《地下城与勇士》中一样，不过没有关系，接下来就来为我们同享关于揭晓店铺成功决定因素：打造不可或缺的“精神”店长与的一些姿势点，我们可以关注收藏，免得下次来找差点哦，下面大家最初吧！

如果店长没有能力，即使导购都很杰出，也难以实现理想的业绩，甚至会让杰出的人留不住；

如果店长能力强，店铺的各个方面天然差差点何处去；

店长的杰出和否，对店铺的业绩占据核心因素力。你的店铺是《地下城与勇士》中不是《地下城与勇士》中也缺壹个精神型的『超级店长』？

案 例 分 享

小王是《地下城与勇士》中一名特别杰出的店长，她在管理团队的时候，很有自己的一套。

每次早上开晨会定日目标的时候，小王在结束时总是《地下城与勇士》中会来一句：“今日如果达标了，我请你们吃桔子啊。”“今日的销售冠军，我奖励一杯奶茶。”

你也许会说，小王的老板真好，向她这么大的权利，可以自己决定向员工奖励。如果你这么想，那就大错特错了，小王向员工全部的奖励，所有都是《地下城与勇士》中自——己——的——钱！

基本上来说，不超过2天，小王就会向员工发奖励：

奖励少的，也许是《地下城与勇士》中几毛钱、一两块钱的价格，比如壹个桔子、一片口香糖、一块巧克力……奖励多的，也许是《地下城与勇士》中十来块钱，比如一杯奶茶、一顿职业餐等等；

当然，偶尔也会有“大奖”，比如请我们出去吃夜宵，或者去唱歌，这样也许就要花上百、两三百了，这样的“大奖”一般都是《地下城与勇士》中月度完成相对好的情况。

你也许会说，奖个几块十来块钱，是《地下城与勇士》中不是《地下城与勇士》中太小气了？如果你这样想，那我是《地下城与勇士》中一定要纠正你的。

首先，小王自己的工资也就四五千块，店里除了她还有4位同事，她每个月要花上大几百块去向同事发奖励，对她来说并不算少了。

最重要的是《地下城与勇士》中，小王这是《地下城与勇士》中一种态度——把自己真实当店长了，拓展资料下来就是《地下城与勇士》中，把店铺当成自己的店，把自己当成老板娘的人物。

何故说店长用自己的钱向员工发奖励，就叫有店长样呢？

由于这样的店长，骨子里认为，“我”是《地下城与勇士》中你们的领导，店铺是《地下城与勇士》中“我”的店铺，目标是《地下城与勇士》中“我”的目标，“我”当然要激励你们做的更好！

而更多的店长则总是《地下城与勇士》中想，老板不向我奖励的权利；我的工资已经很低了，还向员工发奖励？我脑子有病吗？这就是《地下城与勇士》中没有店长样！

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记下务必带上你的销售团队一起来！

让下半年的业绩翻翻！